SAP SuccessFactors Recruiting adalah modul berbasis cloud yang membantu perusahaan merekrut talenta terbaik secara efisien. Mendukung proses rekrutmen end-to-end, dari perencanaan tenaga kerja, pemasangan lowongan, seleksi kandidat, hingga pemberian surat penawaran dan onboarding
Perusahaan yang menerapkan SAP SuccessFactors Recruiting dapat mengoptimalkan strategi perekrutan mereka dengan fitur berbasis AI, otomatisasi, dan Recruiting Marketing, yang memungkinkan mereka menjangkau kandidat terbaik melalui berbagai platform digital.
Struktur Modul SAP SuccessFactors Recruiting
Modul ini terbagi menjadi dua komponen utama:
1. Recruiting Management (RCM) – Manajemen Proses Rekrutmen
Recruiting Management adalah bagian utama dari SAP SuccessFactors Recruiting yang menangani seluruh proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk:
- Job Requisition – Pembuatan lowongan kerja berdasarkan kebutuhan bisnis dan posisi yang tersedia dalam organisasi.
- Job Posting – Publikasi lowongan kerja ke berbagai portal pekerjaan dan situs web perusahaan.
- Candidate Management – Mengelola data kandidat, pelacakan aplikasi, serta menyaring kandidat berdasarkan kriteria tertentu.
- Interview & Selection – Penjadwalan wawancara, pengumpulan fead back dari pewawancara, serta proses seleksi kandidat terbaik.
- Offer Management – Penyusunan dan pengiriman surat penawaran kerja, serta negosiasi gaji dengan kandidat.
Contoh Implementasi:
Perusahaan Teknologi menggunakan Recruiting Management untuk mempercepat perekrutan dengan fitur otomatisasi, mulai dari posting lowongan kerja, seleksi kandidat berbasis AI, hingga wawancara daring melalui sistem yang terintegrasi.
2. Recruiting Marketing (RMK) – Employer Branding & Talent Attraction
Recruiting Marketing berfokus pada membangun strategi rekrutmen untuk menarik kandidat terbaik. Modul ini memungkinkan perusahaan untuk membangun citra employer branding yang kuat dan menarik lebih banyak kandidat berkualitas. Fitur utamanya meliputi:
- Pembuatan halaman karier perusahaan yang menarik dan interaktif.
- Optimasi SEO untuk meningkatkan visibilitas lowongan kerja di mesin pencari seperti Google.
- Distribusi multi-channel melalui LinkedIn, Jobstret, media sosial, dan platform digital lainnya.
- Talent Community – Membangun database kandidat potensial untuk rekrutmen masa depan.
- AI-driven Candidate Matching – Mencocokkan kandidat dengan lowongan yang sesuai berdasarkan keterampilan dan pengalaman mereka.
Contoh Implementasi:
Perusahaan Ritel Global memanfaatkan Recruiting Marketing untuk membangun Talent Pool pekerja musiman dengan pemberitahuan lowongan kerja yang ditargetkan melalui berbagai platform media sosial.
SAP SuccessFactors Recruiting adalah solusi rekrutmen modern yang menggabungkan otomatisasi, kecerdasan buatan, dan pemasaran digital untuk menarik dan merekrut kandidat terbaik. Dengan integrasi yang kuat dengan Job Boards, Employee Central, dan Onboarding 2.0, modul ini membantu perusahaan dalam membangun tim yang berkualitas dengan lebih cepat dan efisien.
Untuk Proses Recruting (Flow Process) melalui SAP SuccessFactors Recruiting ini dapat di baca disini
Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda. Jangan lupa untuk menekan tombol like dibawah ini, membagikan artikel ini, dan meninggalkan komentar agar saya bisa terus mengembangkan blog ini. Terima kasih!
References: SAP Help Portal, SAP Community, SAP SuccessFactors Official, and various other sources.
I just started learning SuccessFactors, and this is a very interesting read. I will recommend it to my friends.